Jetzt gehts los: Die berufliche Vorsorge startet, wenn Sie das 17. Altersjahr vollendet haben. Sind Sie bereits erwerbstätig und verdienen jährlich ab 14'340 Franken (Stand 2022), zahlen Sie und Ihre Arbeitgeberin / Ihr Arbeitgeber ab jetzt Beiträge in Ihre Pensionskasse ein.

Ihre Pensionskasse ist einerseits zum Sparen fürs Alter da, andererseits kommt sie für Versicherungsleistungen im Fall einer Invalidität oder im Todesfall auf. Bis zu Ihrem 25. Geburtstag dienen Ihre Beiträge der Risikoabsicherung (Invalidität, Tod). Danach sparen Sie zusätzlich fürs Alter.

Die Fakten zum Eintritt in unsere Pensionskasse finden Sie hier.

Herzliche Gratulation zur Hochzeit! Die Heirat ist auch für Ihre berufliche Vorsorge ein folgenreiches Ereignis: Die Gelder, die Sie und Ihre Partnerin / Ihr Partner während der Dauer Ihrer Ehe in die Pensionskasse einzahlen, gehören hälftig Ihnen beiden. Zudem hat die hinterlassene Person im Fall des Todes der Partnerin / des Partners nun Anspruch auf eine Hinterlassenenrente.

Sie möchten mehr Zeit mit Ihrer Familie verbringen? Ihr Hobby ausleben? Meistens führt eine Pensumsreduktion zu einem tieferen Lohn. Das hat Folgen für Ihre berufliche Vorsorge: Aufgrund des tieferen Einkommens sinkt der versicherte Lohn Ihrer Pensionskasse. Folgedessen zahlen Sie weniger Beiträge ein, und die Leistungen Ihrer beruflichen Vorsorge fallen geringer aus.

Lesen Sie mehr zum Thema Teilzeitarbeit, den Auswirkungen und möglichen Massnahmen, um die Leistungen Ihrer Pensionskasse zu verbessern.

Die Fakten zum Thema Teilzeitarbeit gibts hier.

Geben Sie das Erwerbsleben (vorübergehend) ganz auf, wird Ihr angespartes Pensionskassenguthaben auf einem Freizügigkeitskonto deponiert und dort bis zum Wiedereintritt in eine Pensionskasse oder längstens bis zum Zeitpunkt Ihrer Pensionierung verzinst. Im Fall einer Invalidität oder im Todesfall zahlt jetzt nur die erste Säule (AHV/IV) Rentenleistungen aus. Was Ihre Pensionskasse betrifft, besteht lediglich ein Anspruch auf das vorhandene Guthaben auf dem Freizügigkeitskonto.

Im Verlauf Ihrer beruflichen Karriere verändert sich in aller Regel das Einkommen. Bis zu einem AHV-Lohn von 344'160 Franken sind Sie bei der sgpk in der Grundversicherung versichert. Höhere Lohnbestandteile werden in der Zusatzversicherung als Kapitalleistungen versichert.

Weitere Informationen zur Zusatzversicherung finden Sie hier.

Wechseln Sie die Arbeitsstelle, so wird Ihr Sparguthaben an die neue Pensionskasse überwiesen, man spricht von der Austrittsleistung. Sie können somit nicht frei über Ihre Austrittsleistung verfügen – es sei denn, Sie machen sich selbstständig oder wandern aus. Bitte beachten Sie, dass für EU-/EFTA-Länder spezielle Regelungen gelten, wir beraten Sie gerne zu diesem spezifischen Thema.

Die Fakten zum Austritt aus unserer Pensionskasse gibts hier.

Ihre Pensionskasse kann Wohnträume wahr machen: Zur Finanzierung von selbst genutztem Wohneigentum oder wenn Sie Anteile einer Wohnbaugenossenschaft kaufen möchten, können Sie Ihr Vorsorgeguthaben vorzeitig beziehen oder verpfänden. Wie hoch der mögliche Betrag ist, zeigt Ihnen Ihr Vorsorgeausweis (Rubrik Wohneigentumsförderung WEF) oder das sgpk-Versichertenportal.

Die Fakten zur Wohneigentumsförderung (WEF) gibts hier.

Wegen ihrer weitreichenden Folgen gehört auch das Thema Scheidung zu einem wesentlichen Ereignis mit Wirkung auf die berufliche Vorsorge. In der Regel wird das während der Dauer der Ehe / der eingetragenen Partnerschaft von Ihnen und Ihrer Partnerin / Ihrem Partner eingebrachte Sparguthaben (Spargutschriften und Zinsen) halbiert. Das kann die künftige Altersrente respektive das Sparguthaben empfindlich schmälern. Geteilt wird übrigens auch dann, wenn die Partnerin / der Partner bereits pensioniert oder invalid ist.

Beachten Sie, dass eine gerichtliche Trennung keinen Einfluss auf die leistungsberechtigen Personen hat, die Leistungsansprüche gegenüber Ihrer Pensionskasse bleiben in diesem Fall unverändert.

Die Fakten zum Thema Scheidung gibts hier

Neben dem Sparen fürs Alter sichert Sie Ihre berufliche Vorsorge auch im Fall einer Invalidität finanziell ab. Die Invalidenrente der sgpk beträgt 55 Prozent des letzten versicherten Lohnes und sie wird bis zu Ihrem 65. Altersjahr ausbezahlt. Zudem wird Ihr Sparguthaben bis zu Ihrem 65. Altersjahr durch uns beitragsfrei nachgeführt. Bei einer Teilinvalidität erhalten Sie einen entsprechenden Anteil an der Invalidenrente der sgpk und im gleichen Umfang führt die sgpk Ihr Sparguthaben beitragsfrei weiter.

Weiter haben Sie Anspruch auf eine Invalidenkinderrente, sofern Ihre Kinder das 18. Altersjahr noch nicht erreicht haben, längstens jedoch bis zu deren vollendetem 25. Altersjahr

Die Fakten zum Thema Invalidität gibts hier

Sich einfach mal eine Auszeit gönnen: Ein unbezahlter Urlaub kann die Lösung sein. Berücksichtigen Sie, dass während des Lohnausfalls keine Einzahlungen in Ihre Pensionskasse erfolgen.

Bleibt Ihr Arbeitsverhältnis bestehen (unbezahlter Urlaub), so verzinsen wir Ihr angespartes Guthaben in der Pensionskasse weiter. Aufgrund des fehlenden monatlichen Einkommens fallen jedoch die Beiträge weg. Der Versicherungsschutz betreffend Tod und Invalidität endet einen Monat nach Antritt des unbezahlten Urlaubs. Sie haben jedoch die Möglichkeit, die Risikoversicherung Ihres bisherigen Lohns maximal für die Dauer von 24 Monaten bei uns auf eigene Kosten weiterzuführen.

Wird Ihr Arbeitsverhältnis aufgrund der Auszeit aufgelöst, treten Sie aus Ihrer Pensionskasse aus. In diesem Fall sind Sie bis zu einem allfälligen Wiedereintritt für den Risikofall nicht versichert.

Wir haben die häufigsten Fragen unserer Versicherten zum unbezahlten Urlaub für Sie zusammengetragen.

Die Fakten zum unbezahlten Urlaub gibts hier.

Ab dem 58. Altersjahr können Sie sich der sgpk auf Wunsch frühzeitig pensionieren lassen, das ordentliche Rentenalter liegt bei 65 Jahren,

Ihr Sparguthaben in der Pensionskasse können Sie entweder als Rente, als Kapital oder als Mischform aus Rente und Kapital beziehen.

Oft entscheiden sich unsere Versicherten für einen schrittweisen Ausstieg aus dem Berufsleben. Betreffend Ihre Altersrente haben Sie in diesem Fall die Möglichkeiten, Ihren Beschäftigungsgrad zu reduzieren oder in Teilrente zu gehen. Bei letzterem können Sie eine Teil-Altersrente beziehen oder den Rentenbezug aufschieben.

Die Fakten zu den Altersleistungen der sgpk gibts hier.

Die Fakten zum Thema Kapitalbezug gibts hier.

Sollten Sie versterben, haben Ihre nächsten Hinterbliebenen Anspruch auf eine Leistung aus Ihrer Pensionskasse. Die Ehegattenrente beträgt bei der sgpk 2/3 der Altersrente. Hinterlassene Kinder erhalten eine Waisenrente, mindestens bis zum vollendeten 18., längstens jedoch bis zum vollendeten 25. Altersjahr. Die Waisenrente der sgpk beträgt 11 Prozent Ihres versicherten Lohnes, bei Rentenbeziehenden 20 Prozent der vor dem Tod ausgerichteten Rente.

Die Fakten zu den Hinterlassenenleistungen der sgpk gibts hier.